宁波气象

工作计划

www.hg8700.com2017年工作计划

日期:2017-03-23 发布者: 办公室 浏览次数:

2017年是实施“十三五”气象发展规划的重要之年,是全面推进更高水平气象现代化的开局之年,也是深化气象改革的攻坚之年,做好今年气象工作意义重大。重点抓好以下七方面工作:

)全力以赴抓好防灾减灾工作,提升气象服务综合效益。

加强防灾减灾气象服务。加强重大气象灾害、极端气候事件的监测预报和预警工作,做好重大活动和重点工程的气象保障。不断提高气象为美丽浙江、新农村、五水共治的气象服务保障和技术支撑能力。做好宁波区域调整后的气象监测预报预警服务的调整和决策服务。加强气象预报、影响预报和气象灾害风险服务。加强气象灾害风险普查和区划工作,推进气象灾害和服务效益评估业务化。深化重大气象灾害及次生衍生灾害跨部门联合预警和联合调查,共建共享共用基层防灾减灾设施和信息员资源。完善气象灾害防御重点单位监督检查和应急准备认证管理机制。

深化“三农”气象服务。认真贯彻中央1号文件精神,为“三农”发展全面转型提供有力的气象支撑。加强与农业、供销社等部门合作,加强面向农业生产全程的社会化气象服务,推进气象信息进村入户。围绕宁波保险创新试点,用3-5年的时间初步建立与保险相关的气象指标体系。积极推进气象灾害保险有关工作。继续推进和规范人影作业,加强人影各个环节的安全管理,推进人影作业队伍、作业装备、作业基地和作业指挥系统建设,适时组织实施人工增雨。

不断完善以气象预警为先导的社会应急响应机制。继续推进突发事件预警信息发布平台建设。做好与市广电部门农村应急广播的衔接。继续完善基层气象灾害防御体系长效机制,积极做好各级领导干部、防灾减灾社会化队伍、气象服务重点用户的气象培训。升级部门气象信息共享平台。

(二)着力改善气象服务供给,提高公共服务水平。

 以部门合作为抓手提升服务能力加强与农业和农科院等部门的合作,完成市气象探测基地农业气象有关内容的建设。继续深化与环保、卫生疾控、港口、海事、住建、国土、水利、民政、旅游等部门的合作,不断提高专业专项气象服务能力。继续推进专业气象服务集约化、实体化发展。加强社会监测设施的统筹规划和共建共享。

不断提升公共气象服务供给能力。结合省局开展的气象服务“一市一品”行动,继续推进“八大”特色气象中心建设,加强特色产品开发和服务机制建设,提高服务产品技术含量。推进气象服务纳入城市社区“网格化”管理平台,提高城市“生命线”运行气象服务水平。在生态经济区、生态脆弱区、气象灾害易发区加密建设大气成分、负氧离子等生态环境气象监测站,提高生态气候监测能力。逐步开展气候变化对典型生态系统的定量影响评估。推进城市热岛效应和通风廊道评估分析,开展城市规划气候论证。围绕美丽宁波建设,启动重点生态功能区气候资源调查和区划的编写工作。

继续推进智慧气象建设。主动融入智慧城市建设,继续推进气象服务融入基层社会服务管理综合信息系统。巩固阵地,发挥气象短信、声讯电话、气象网络等各类传统媒体作用,不断丰富服务手段、扩大覆盖面。要不断优化气象服务产品,更加贴近老百姓对气象变化的日常感受,进一步规范公众气象服务用语。加强中国气象频道(宁波应急)建设,提高节目制作水平。完善宁波气象微博微信,继续深化宁波天气网对各区县(市)的集约,调整优化产品和栏目。

(三)大力推进气象建设全面发展,推进更高水平的气象现代化。

积极推进信息化集约化建设。加强网络安全规范化建设,积极对接省级CIMISS系统,继续加强与政务云的沟通,将气象数据融入各级政府大数据平台,推进“专有云”、“公共云”平台建设和在各级的应用;统筹建设云存储和云数据池,根据上级气象部门的统一部署,建设适应于我市气象预报服务的实时历史一体化标准数据库。继续完善气象网络安全体系。

提升业务能力,稳定业务质量。以暴雨精细化项目为抓手,升级优化现有的业务系统、业务流程和服务系统,进一步优化市县一体化业务服务平台。建立污染扩散应急业务流程和业务系统。稳定和提高地面观测、网络传输、数据质量和预报预警等基础业务质量。加强管理规范化,杜绝责任性事故发生。加强综合探测资料融合应用,推进云和天气现象综合观测产品、雷达定量估测降水综合产品的业务应用。做好省市岗位技能竞赛有关组织工作。

狠抓“十三五”规划实施和项目落实。各地要抓好气象“十三五”规划实施和项目落地实施,争取政府支持,落实项目投资,加强项目顶层设计和有效对接,做实做深项目方案,切实提高建设质量和投资效益。制定和实施项目总工制度,加强管理,提高城市气象专项、山洪项目和全市的暴雨精细化项目的建设质量。继续推进鄞州、余姚、象山等基地和业务用房建设,争取早完工早见效。

(四)积极推动重点领域改革,激发气象事业发展活力。

深化防雷体制改革。巩固防雷改革成效,进一步提升服务能力。加强易燃易爆等场所防雷安全监管工作,落实防雷装置安全的主体责任。完善防雷安全检测信息库,强化“双随机”检查、防雷检测质量考核和防雷检测机构信用建设,提高防雷安全监管水平。积极探索政府购买易燃易爆、石油化工等项目防雷前置中介服务工作。加强防雷重点单位特别是易燃易爆场所定期检测。

继续深化行政审批制度改革。继续推进简政放权、优化服务,做好浙江政务服务网宁波平台各项工作,争创市行政服务中心“先进窗口”六连冠;修改完善部门权力清单目录和行政审批事项法定依据、申报条件、申报材料及办理流程。

推进气象管理体制机制改革。进一步探索城区及新区气象工作机制,积极推进海曙区气象机构筹建,努力完善杭州湾新区气象局工作机制。按照“建机构、建队伍、建平台、建业务”的要求,加快建立县级突发事件预警信息发布中心,努力实现全覆盖。落实国家改革部署,积极融入地方改革,统筹抓好气象事业单位分类改革、绩效工资改革、养老保险制度改革等各项改革政策落实。

(五)实施人才和科技创新战略,提升气象事业可持续发展能力。

坚持人才优先发展战略,进一步完善人才工作机制。 加强核心业务高层次人才队伍培养,组织开展“优选工程”人才选拔,加强青年人才队伍建设,进一步深入实施“气象新苗”人才培养计划,加强基层人才队伍建设,进一步推进“县气象首席”培养对象的跟踪培养。开展创新团队的考核评估,调整和新组建创新团队,充分发挥创新团队在推进业务发展、技术创新和人才培养等方面的作用。继续实施高工联系县局、内部访问进修等工作机制。推进气象培训和实训,加强履职、上岗、转岗和新技术培训。统筹用好国家和地方气象编制资源,进一步加强和规范编外用工管理。规范事业单位岗位设置管理。启用全市气象部门人力资源信息管理系统。

持之以恒加强气象科技创新工作。依托“八大”特色气象中心建设,统筹全市科技力量和资源,突出重点,多渠道申报项目,提高项目申报的针对性,为气象业务和服务提供高效有力的科技支撑;依托高层次人才优势,发挥“导师制”作用,通过科研、论文、业务等多种形式“传帮带”和新老合作,多出成果,多出人才;依托已出台的各类科技创新激励机制,进一步完善科研管理,不断激发科技创新的活力。

(六)加强气象法治建设,提高依法行政水平。

加强地方气象法规建设。配合市人大做好《宁波市气候资源开发利用和保护条例》的省人大备案工作。组织做好《宁波市气候资源开发利用和保护条例》宣贯工作。适时启动修改《宁波市防御雷电灾害管理办法》等法规规章

加强防雷安全监管。贯彻落实市政府《关于优化防雷行政许可加强防雷安全监管的通知》精神,加强与各部门防雷安全管理的协调和指导,组织开展防雷技术培训。

强化依法行政工作。按要求做好“法治政府”建设的相关工作,深入推进透明气象建设。加强气象法治培训和领导干部、公务员学法用法,增强干部职工的法治观念;加强施放气球作业安全监管。探索将气象执法纳入地方综合执法体系。

继续完善公共财政保障机制。各地要进一步完善气象公共财政保障机制,要将防雷安全审批和监管、防雷减灾公共服务等业务工作经费以及因防雷改革而短缺的职工津贴补贴、绩效工资等人员经费和事业运行经费纳入当地公共财政预算,努力拓展财政预算保障范围,不断优化地方财政预算保障结构。

统筹抓好科学管理工作。要坚持严字为先,严明纪律、严密维稳、严守纪律,确保各项工作严丝合缝、高效有序。坚持实字托底,做到责任体系严实、工作措施务实、作风建设扎实,以实干苦干保一方平安。坚持精字为求,精准聚焦问题,精细推进工作,不断提高气象治理能力现代化水平。加强预算项目资产管理,完善财务内控体系建设,进一步提高财务管理水平。继续深化完善市局办公内网的功能,以信息化促进管理规范化。深入推进政务公开工作。继续做好应急管理、安全生产等工作。

(七)全面加强党的建设,夯实坚强有力的政治保障。

坚持党管干部,进一步完善干部培养机制。按照省局打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般浙江气象队伍的要求,更加注重配齐配强各级领导班子,着力培养复合型干部,选拔实践经验丰富、勇于创新、敢于担当的气象干部大力培养选拔优秀年轻干部,建立干部培养选拔链,遴选储备优秀年轻后备干部。加大递进历练,坚持实践导向,加大上挂下派力度,实行市、县两级互动式历练培养,把下基层、接地气、多岗轮换作为干部培养的重要举措。加强干部常态化管理监督,完善干部平时考核制度。

全面从严抓好基层党建工作。认真学习贯彻党的十八届六中全会、党的“十九大”精神和习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻落实《准则》和《条例》各项规定,严格党内政治生活,加强党内监督。要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程,履行主体责任,抓常抓细抓长。认真落实全面从严治党党组书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”。要以“‘向核心看齐、树新风正气’全面从严治党基层落实年”活动为抓手,推动全面从严治党各项要求向基层延伸。要把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度,融入日常,抓在经常,着力推进基层党组织工作制度化、规范化。深化精神文明创建工作,各单位在现有创建基础上要提档升级。加强机关作风效能建设,促进部门精神面貌进一步提升、作风效能进一步转变。

切实抓好党风廉政建设工作。进一步加强制度建设,研究制定廉政谈话制度、巡察走访制度等规定及新形势、新要求下的各项内部管理和控制制度。加强对干部职工遵守法律法规、执行各项规章制度情况的监督检查。开展内部巡察、整风肃纪检查、走访和审计等工作,并切实抓好整改工作,同时要认真接受上级巡视组的巡视,并抓好整改。主动运用监督执纪“四种形态”,对负有责任的领导按照监督执纪“四种形态”进行处置。加强纪检监察干部队伍建设,探索统筹市县两级纪检监察干部力量开展工作。加强对纪检监察和审计干部学习培训,提高监督执纪问责能力。继续开展党风廉政建设履职情况的联评、联述、联考活动。

着力加强党对群团工作的领导。大力加强思想、文化建设,组织开展岗位技能竞赛,广泛开展“气象部门职业道德教育月活动30周年”系列活动。组织开展宁波市注册志愿者进社区、进学校各项志愿活动。指导做好“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”等的创建工作。充分发挥群团组织的桥梁纽带作用和服务功能,通过开展干部职工喜闻乐见的文化体育活动,努力促进和谐部门建设。加强对离退休干部的服务和管理工作,充分展示离退休干部在社会上和单位中的正能量。